11月14日，为搭建护理专业学子职业发展交流平台，引导员工明确职业方向、提升就业能力与专业素养，夯实人才培养质量，beats365在云漫湖校区临床组团L109成功举办第三届老员工职业规划大赛。beats365副处级组织员张黎、员工管理科副科长毕丽及辅导员代表担任评委，各年级员工代表现场观摩。

大赛前期通过线上报名收集职业规划材料，经专业教师初审后，19名选手入围决赛。比赛设成长赛道（侧重低年级自我认知与职业探索）与就业赛道（聚焦高年级职业定位与实践规划），选手通过抽签确定上场顺序，围绕“职业定位、短期与长期目标、实施计划及评估调整机制”四大核心板块，以PPT形式生动呈现职业规划蓝图。

比赛现场，选手们精神饱满、自信从容，结合专业特色与个人优势深入阐述规划思路：成长赛道以“夯实专业基础、探索职业兴趣”为主线，分析护理行业趋势、自身特质与能力短板，制定阶段性学习与技能提升目标；就业赛道聚焦“精准定位、靶向发力”，结合临床护理、护理管理等领域需求，明确实习安排、证书考取、求职策略等落地举措，并建立动态评估调整机制应对不确定性。选手们展现出清晰逻辑与对职业的深刻理解，彰显了积极进取、求真务实的精神风貌。

赛后，张黎作总结发言。她指出选手规划既含个人成长精准画像，又具行业发展深刻洞察，体现独立思考与进取态度。结合党的二十大“就业优先战略”、二十届四中全会“推进健康中国建设”及“加强基层医疗卫生服务体系建设”等大政方针，她为学子提出三点建议：以专业为基深耕核心知识与临床技能，以创新为翼关注智慧护理等新兴领域适应数字化转型，以时代为任将个人理想融入健康中国建设。

经过激烈角逐，大赛最终评选出一等奖2名、二等奖5名、三等奖7名及优秀奖若干。此次大赛通过“以赛促学、以评促改”引导员工树立科学职业观与发展观。下一步，公司将深化职业规划教育与实践培养融合，通过模拟招聘、访企拓岗等提升就业竞争力，助力培养高素质护理人才。